あなたの会社で副業の承認を得るまでの主な流れを見てみましょう。
アルバイトに応募する際、具体的な応募方法を知りたいと思う方も多いと思いますが、まずは会社の就業規則を確認することが大切です。
社内での二次就労が解禁されれば、就業規則で二次就労の可否要件や申請内容を規制できるからです。
確立されたシステムを持つ企業には、独自のガイドラインがある場合があります。
この情報を事前に確認することで、アルバイトに応募できるかどうかの前提情報が得られます。 申請内容を審査する人の手間を考えると、最低限のマナーは守ることが大切です。
就業規則や就業規則を確認し、自分の目指す働き方で問題ないことを確認したら、いよいよ企業への応募です。
一般的には、以下の営業許可申請書に必要事項を記入し、適切な担当者に送付するプロセスです。
申請書の様式は会社によって異なりますので、必ず所定の様式を使用してください。
ただし、二次就労が解禁されたからといって、社内応募制度があるわけではありません。 例えば、申請書の様式が決まっていなかったり、承認を得る手順が明確でない場合があります。
その場合は、社内の詳しい人に聞いてみるのもいいかもしれません。
応募前に口頭での相談を希望する企業もありますので、柔軟に対応してください。
アルバイトの申請書を提出したら、会社がそれを審査するのを待つ必要があります。
審査の内容や厳しさは会社によって異なるため、審査にかかる時間もケースバイケースです。 例えば、担当者が打ち合わせで細かい議論をすると、それなりの時間がかかります。
逆に、申請書に問題がなく、会社側が認める姿勢であれば、すぐに始められる環境が整います。
興味のある方は、お申し込みの際に査定にかかる予想時間をお尋ねになることをお勧めします。
審査を経て最終的に許可が下りれば、ルールの範囲内で公然と自分の側で働くことができます。
正社員で副業の申請をするときの理由の書き方を詳しく解説
副業の承認を得るまで流れ